Batı Londra’daki Hounslow belediyesine ait bir tesis yönetim şirketi olan Coalo’da çalışan 60 yaşındaki Mark Brosnan, hastalık izni almasına rağmen “önemli güvenlik bilgilerini iletmek” amacıyla kullanılan bir grup sohbetten çıkarıldığını açıkladı.
İş mahkemesi, Brosnan’ın sohbete dahil edilmemesi kararının haksız olduğunu tespit etti. İş Hakimi Sarah George, çalışanları paylaşılan mesajların dışında bırakmanın “olumsuz bir davranış” oluşturabileceğine dikkat çekti. Ağustos 2021’deki toplantıda, Brosnan, “hastalığı nedeniyle WhatsApp grubundan çıkarıldığını” öğrendi.
Brosnan, yöneticilerden yanıt alamadı ve hastalık izninden kaynaklanan maaş eksikliği yaşadıktan sonra Aralık 2021’de şirketten ayrıldı. Mahkeme, şirketin “tamamen mantıksız” davranışı nedeniyle Bay Brosnan’a 134 bin 411 sterlin tazminat ödenmesine karar verdi. Bu olay, işçi haklarının korunması açısından önemli bir dönüm noktasını temsil ediyor.
