Challenger, Gray & Christmas tarafından hazırlanan bir rapora göre, yapay zeka (AI), Mayıs 2023’te Amerika Birleşik Devletleri’ndeki 3.900 işten çıkarmadan sorumluydu. Bu, aydaki tüm işten çıkarmaların yaklaşık %4,9’unu temsil ediyor. Hindistan’da, AI’ya atfedilen bir dizi işten çıkarma da oldu. Örneğin, Mart 2023’te, etkileşimli yapay zeka girişimi Yellow.ai, yavaş büyüme ve şişkin bir iş gücü gerekçe göstererek çalışanlarının %15’ini işten çıkardı. Ve Haziran 2023’te, SaaS ses otomasyonu girişimi Skit.ai yaklaşık 115 çalışanını işten çıkardı.
Yapay zekanın yükselişi işgücü üzerinde önemli bir etkiye sahip ve gelecekte daha fazla işten çıkarma görmemiz muhtemel. Ancak, AI’nın da yeni işler yarattığına dikkat etmek önemlidir. Örneğin, yapay zeka mühendisleri ve veri bilimcileri yüksek talep görüyor ve yeni ürünler ve hizmetler oluşturmak için yapay zekayı kullanan çok sayıda girişim var.
Genel olarak, yapay zekanın iş gücü üzerindeki etkisi karmaşıktır ve kolay bir yanıtı yoktur. Ancak yapay zekanın çalışma şeklimizi değiştirdiği açıktır ve bu değişikliğin getirdiği zorluklara ve fırsatlara hazırlıklı olmak önemlidir.
Yapay zekanın işten çıkarmalara yol açmasının nedenlerinden bazıları şunlardır:
- AI, daha önce insanlar tarafından yapılan görevleri otomatikleştirebilir. Bu, müşteri hizmetleri, üretim ve nakliye gibi alanlarda iş kayıplarına yol açabilir.
- AI, işletmelerin verimliliğini artırmak için kullanılabilir. Bu, genel olarak daha az işe ihtiyaç duyulmasına yol açabilir.
- AI, yeni ürün ve hizmetler oluşturmak için kullanılabilir. Bu, yeni işler yaratabileceği gibi, yeni teknolojinin sekteye uğrattığı alanlarda iş kayıplarına da yol açabilir.
Yapay zekanın iş gücü üzerindeki etkisinin sektöre ve otomatikleştirilen belirli görevlere bağlı olarak değişeceğini belirtmek önemlidir. Bununla birlikte, yapay zekanın çalışma şeklimiz üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğu açıktır ve gelecekte daha fazla işten çıkarma görmemiz muhtemeldir.
